Cơ sở pháp lý Bộ luật lao động năm 2012. “Tiền lương tháng 13” là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận và căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động....
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng nguyên lương, cụ thể: 1. Người lao động đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và...
Căn cứ Khoản 3 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nội dung hợp đồng lao động thì: Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa...
I. Thế nào là tai nạn lao động? Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động....
Căn cứ Nghị định 88/2020/NĐ-CP, từ ngày 15/9/2020, mức hỗ trợ Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) cho người lao động có nhiều thay đổi, cụ thể: Người lao động khám bệnh nghề nghiệp được BHXH hỗ trợ không quá 800 nghìn đồng/người/lần khám Người lao động chữa bệnh nghề...
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định về phép năm của Người lao động, cụ thể: NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: – 12 ngày làm việc đối với người làm công...