CÁC NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ TRONG NỘI QUY LAO ĐỘNG DOANH NGHIỆP TỪ 2020

admin
19/12/20
0
243 lượt xem

Cơ sở pháp lý

Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021)

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản; nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. 

Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2021 Nội quy lao động của các doanh nghiệp cần có đầy đủ các nội dung sau:

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

2. Trật tự tại nơi làm việc;

3. An toàn, vệ sinh lao động;

4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cụ thể:

Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

– Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

– Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

– Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

– Nhanh chóng, kịp thời;

– Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

5. Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

6. Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động

7. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

8. Trách nhiệm vật chất;

9. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, những doanh nghiệp hiện nay chưa thể hiện đầy đủ các nội dung trên vào nội quy lao động doanh nghiệp từ phải tiến hành bổ sung vào trước ngày 01/01/2021.


Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

???? ????? ??? ????
???????: https://congkhanhluat.vn/
???????: https://www.facebook.com/congkhanhlawfirm/
?????: lienhe@congkhanhluat.vn
???????: 0898.200.234
???????: 33 Truong Chinh Street, Xuan Phu Ward, Hue City, Thua Thien Hue Province, Vietnam.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *