QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ “THÁNG LƯƠNG THỨ 13”

admin
16/09/20
0
183 lượt xem

Cơ sở pháp lý

  • Bộ luật lao động năm 2012.

Tiền lương tháng 13” là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận và căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Có thể hiểu rằng, đây là khoản tiền thưởng không bắt buộc.

Tiền lương tháng 13 phải chịu thuế thu nhập cá nhân

Căn cứ Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 tiền lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng. Căn cứ Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính ban hành ngày 15/8/2013, tiền thưởng được xem là khoản thu nhập chịu thuế (cụ thể là thuế Thu nhập cá nhân).

Do đó, khi được nhận tiền lương tháng 13, người lao động phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân

Cách tính tiền lương tháng 13

Hiện nay, có rất nhiều cách tính tiền lương tháng 13 tùy theo lựa chọn của từng Doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương tháng 13 thường được tính theo công thức sau:

  • Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng thêm 1 tháng lương.
  • Người lao động không làm đủ 12 tháng sẽ tính theo tỉ lệ tương đương tùy theo chính sách của mỗi Doanh nghiệp

Tiền lương tháng 13 được ghi trên các văn bản có giá trị pháp lý như: Hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; quy chế thưởng công ty,…

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

???? ????? ??? ????
???????: http://congkhanhluat.vn/
???????: https://www.facebook.com/congkhanhlawfirm/

?????: lienhe@congkhanhluat.vn
???????: 0898.200.234
???????: 33 Truong Chinh Street, Xuan Phu Ward, Hue City, Thua Thien Hue Province, Vietnam.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *