Cơ sở pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

Luật hôn nhân và gia đình 2014.

Về thời gian nghỉ thai sản

      Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thai sản thêm 01 tháng.

      Bên cạnh đó, nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh thì thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Về mức hưởng chế độ thai sản

      Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2014 cách tính tiền thai sản cho người lao động được quy định như sau:

• Mức hưởng 01 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Mức hưởng chế độ thai sản được tính theo mức hưởng 01 tháng x số tháng nghỉ thai sản. 
• Lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc sẽ bao gồm cả tháng sinh con.

      Ngoài khoản tiền thai sản trên, người lao động còn nhận được khoản trợ cấp thai sản, trợ cấp một lần khi sinh con. Tiền trợ cấp thai sản cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở những tháng lao động nữ sinh con. Lao động nữa nghỉ hết chế độ thai sản sinh con còn có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu sau khi quay lại làm việc tại nơi làm việc, nếu sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi sẽ được tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày và hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm người lao động nữ sinh.

𝐂𝐎𝐍𝐆 𝐊𝐇𝐀𝐍𝐇 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌
𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://congkhanhluat.vn/
𝐅𝐚𝐧𝐩𝐚𝐠𝐞: https://www.facebook.com/congkhanhlawfirm/
𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: lienhe@congkhanhluat.vn
𝐇𝐨𝐭𝐥𝐢𝐧𝐞: 0898.200.234
𝐀𝐝𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬: 33 Truong Chinh Street, Xuan Phu Ward, Hue City, Thua Thien Hue Province, Vietnam